Zrušení dovolené zaměstnavatelem
Může zaměstnavatel zrušit dovolenou? Ano. Zaměstnavatel má na to zákonné právo, případně vás z ní může odvolat. Vy však máte nárok na kompenzaci. V zákoníku práce nejsou konkretizovány důvody, dá se však říct, že jde o závažné provozní důvody, které zaměstnavatel není schopen jinak vyřešit. Zaměstnavatel má pak povinnost uhradit zaměstnanci náklady spojené se zrušením dovolené. Zrušení dovolené zaměstnavatelem se ale neděje často.
„Zde je důležité, aby měl zaměstnanec dovolenou předem řádně určenou k čerpání. Pokud by totiž musel rušit zaplacený zájezd, který si objednal, bez toho, že bude mít dovolenou písemně schválenou – ne jen například pouze jím samotným napsanou v rozpisu dovolených, mu zaniká nárok na kompenzaci,“ upozorňuje Ivana Brancuzká.
Zároveň dále vysvětluje, že není nutné se ničeho obávat, pokud nejste během dovolené k zastižení. Žádné tresty a sankce vám nehrozí.
Čerpání dovolené a zákoník práce
Alespoň jedna část dovolené by měla trvat dva týdny v kuse. „Ačkoli zákoník práce preferuje čerpání dovolené pokud možno vcelku nebo alespoň v délce dvou týdnů vcelku, nic nebrání zaměstnanci čerpat dovolenou i v kratších časových úsecích, pokud se na tom dohodne se zaměstnavatelem, resp. zaměstnavateli nic nebrání určit zaměstnanci čerpání dovolené v kratších časových úsecích, pokud se na tom dohodne se zaměstnancem,“ vysvětluje Vít Havrda, právník ze společnosti KODAP legal.